2015/09/26

多分、未来だけじゃなくて過去も変えられる!?

ちょっと今日は観念的なお話です。


よく「過去は変えられないが、未来は変えられる」というようなことを聞きます。


たしかに。


過ぎ去った日々の出来事を変えることは今更できないけれど・・・


これから先の未来はあなたの手でいかようにも作ることができるのだよ、というようなニュアンスなんだと思います。


果たして本当でしょうか!?


たしかに・・・


過去に起こった出来事そのものを変えることは出来ないけど・・・


その出来事を「失敗だった」と思うことも出来るし、「成功だった」と思うことも出来る。


ってことはありますよね!?


うまく伝えられなくて、何だかかったるい感じですがwww


「気の持ちよう」が、過去の出来事の捉え方を左右するっていうことが体験的にありますよね!?


過去のある出来事に対して~


「あ~失敗だったな」って思えば失敗だしwww


反面、「でも、そのおかげで今の自分があるんだよな。あのことがなければきっと今の俺はないよな」


って、同じ出来事に対して思うことも出来るじゃないですかwww


それって~


過去は変えられる!!


っていうことですよね。


過去も、かな。


「今日という楽しい一日、素敵な一日は、過去にどんなにつらい体験をしていようとも、過去は今日という素敵な一日に至るプロセス」という見方もできるってこと・・・


ですよね!?


今の気持ちが悲観的だったとしたら・・・


自分でどうにでも出来るバラ色の未来さえも・・・


「どうせロクな将来になりっこない」


と将来を悲観的な未来として固定してしまう。


今の意識が過去も未来も支配してしまう、とすれば、過去に何があったか?という事実そのものではなく、今の意識が過去をどうとらえているのか?でしかない。


凶悪犯罪が起こった時、テレビのコメンテーターが、犯人の恵まれない生い立ちや勤めていた会社から解雇された履歴などと犯罪を関連付けようとしてたんだけど、そんなことが動機になるの?


犯罪を犯す寸前に犯人って、そんな過去を回想しながら事件起こす?


同じように恵まれない生い立ちや会社から解雇された人が、一念発起して一代で大きな財を築いて世の中に大きな貢献をする立派な方もいる。


過去のある一面を捉えて、そういうことじゃあ事件を起こしても仕方ないよな、っていう裁判の流れになるんだとしたら・・・


まあもちろんそんなことにはならないだろうけど。


やるせない凶悪事件のニュースを見てむしゃくしゃしちゃった・・・


はい!!


そういうことです(^o^)/


だいぶ脱線しちゃったけどwww


僕が伝えたいことは~


もうお分かりですよね!?


今の自分の気の持ち方一つで、過去も未来もガラッとこの瞬間に変えることができるんだ!!


っていうことですwww


毎日毎日色んなことがあって大変なんだけど・・・


そんなことはどっかに置いといてwww


あまり生真面目に考えすぎないで~


あっけらかんと図々しく!!


自分に一番都合のよい過去と未来に変えちゃいましょうねwww


お互いに(*^^*)


それではまた来週~


って!!


いつだよwww


今日はそんなことを感じたブログでした(*^。^*)





《売る時》《買う時》《貸す時》《借りる時》


そんな時こそ、ピタットハウス

埼玉県東松山市周辺のことなら私たちにお任せください!!



ピタットハウス東松山西口店・東口店

http://www.to-jo.co.jp/

株式会社東上不動産  
 代表取締役 宮村明彦
 
 ピタットハウスネットワークは全国展開中!!

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 東松山周辺の賃貸アパート・不動産のお話がありましたら、私たちにぜひご紹介をお願いします!!

















2015/09/22

僕のゴルフプレーとスコアを見れば、あなたの仕事で足りないものが何なのかがすぐに理解できる。今日はそんなお役立ちのお話www

僕は立場柄、世間から成功者と言われる社長様方と出会う機会、一緒に過ごす時間が多いので、いつもそういう方々の考え方、言動を真似して一刻も早くそのような人になりたいと思っています。


そうなることが結果としてうちの会社で頑張ってくれているみんなに報いることが出来る近道だと信じているからです。


反面、この人ダメだなあ・・・と思う人にも時々遭遇しますヽ(^o^)丿


そんな時は・・・


すぐにその人から離れますwww


だって悪い「気」のようなものが乗り移ってきてしまう感じがするからヽ( ̄▽ ̄)ノ


そんな僕は埼玉県東松山市というところで賃貸アパートや新築住宅、中古住宅、土地の仲介をしている東上不動産という会社の社長をしています。


皆さんも、有名なジェームズ・アレンの「原因と結果の法則」を読んだことがあると思います。


曰く、原因を変えれば結果は変わる。


今日よりも明日をもっと良い人生にしたい!


と本気で思うなら、今、この瞬間に仕事のやり方、考え方をポジティブに変えて超速で実行する、と言う事です。


なぜなら・・・


人生の大半は、仕事をしている時間だからです。


諺にもある通り、人生は「一事が万事」ですから、仕事の結果がダメでも仕方ない、と思う人は、その他全ての事も、ダメでも仕方ない、という人生になっているハズです。


僕の持論は、諺というのは長い年月を経て、先人たちが気付いた事、教訓にしたほうが良いと思ったことが、自然発生的に言葉になっているもののはずだから、諺は世の道理、真理だと思っています。


だから僕は、大した努力もせずに、ダメでも仕方ない、とすぐに思う人たちとは一緒に仕事をしたくない。


悪い「気」に巻き込まれるのは嫌だし、そこから抜け出すための労力なんて無駄な時間だと思うから。


最初から関わり合いたくない。


では、なぜ良い結果を出せないのか?


それは・・・


実力がないからです。


実力が無い人ほとんどの人に言えることは、練習の絶対量が足りていない、ということになると思います。


何かの試験に合格できないのは、単純に勉強時間が足りていない、からです。


     ↑     ↑     ↑     ↑     ↑


あっ・・・もしかして気付いちゃった!?そうだよ~宅建のこと言ってるんだよ♡


あと少し、しっかり勉強しようねヽ(^。^)ノ


僕のゴルフが下手くそなのは、練習をしていないからであって、決して株価が下がっちゃったからとか、キャディさんがタイプじゃないからとか、この前スピード違反で捕まっちゃったからなんじゃないか?とか関係ない訳ですwww


もちろん僕は、一切練習なんてしないで、ある日突然、もしかしたらシングルプレイヤーになれるんじゃないか!?


だって俺って何でもかんでも、めちゃくちゃ運が良いじゃん、ゴルフの神様がある日突然降臨してくれるはずっ!!


って本気で思ってるんだけどwww


99%ないけど、1%に賭けてる(*^^)v


営業成果で言えば、絶対的な行動量や販促案を脳みそ千切れるほど考え尽くして実行するとかロープレするとか。


あれっ!?


何の話だったっけ???


そうだ!!


原因と結果。


自分が思い描く夢のような人生は、ある日突然、「お待たせしました~」って三河屋のサブちゃんがお届けしてくれるってことはないから(*^。^*)


明確な目標設定をして、それを達成するために死にもの狂いで全力を尽くす事しかないと思う。


だから・・・


まずは~


「やってみよう!!」


「必ず俺には出来る!!」


って思うことなんじゃないかな?


昔話に花を咲かせて、「あの頃は良かったよなあ、あの時が人生で一番輝いていたよな」なんて思ったら、今後の長い人生で成功するはずない。


やらないための言い訳考えるんじゃなくて、明るい未来のために・・・


死ぬ瞬間が人生で一番輝いていると思える右肩上がりの人生を歩み続けるために・・・


ほんのちょっとでいい。


たとえ1センチでも良いから毎日前に進みたい。


よっしゃ~~~!!


頑張るぞ~♪


って改めて、シルバーウィークの夜に一人で密かに思った。


今日はそんな感じのブログです。


今日も最後まで読んでくれて、ありがとうございました♥





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2015/09/19

就職、転職する前に、その会社のベースとなる考え方を確認しておくというのは結構大事だと思う。

仕事に対する考え方って!?

色々な考え方があると思うので、どれが大正解っていうのはわからないんだけど・・・
 
それぞれの会社の考え方があるわけなので、就職や転職をするにあたって面接なり、ホームページなどで、その会社の考え方を確認するっていうのは鉄則だと思います。

とにかく稼ぎたいという人は、固定給ではなくてフルコミッションに近い形で成果をフィードバックしてくれる会社が良いだろうし、休暇を充実させたい人はお休みの多い会社を選んだ方が良いし、家から近いほうが良いとか東京で働いてみたいとか色々な視点があると思います。

うちの会社も、これからうちを検討してくれようという方向けに「採用情報」というページに僕の考えや「先輩社員の声」という形で働いてくれているスタッフのメッセージを掲載しています。

因みに、うちの会社の仕事の進め方は、あくまでチームで成果を出す事です。

個人主義は徹底的に排除して、チームで成果を出す、ということに拘っています。

だから周りと関わるのが面倒くさいという人は無理www

会議、ミーティング、打ち合わせ・・・(同じか!?)、社内メール、研修、朝礼、終礼、飲み会などなど、社員様同士の関わり合いがめっちゃ多いです(^o^)丿

特に研修は社員様18名中12名ほどが毎月研修に行き、都度、報告会、実務へのフィードバックを求められます。

もちろん無駄なく最短で目標を達成したい、そんな思いがあるからです。

「残業は嫌。」

「早く帰って飲みに行きたい。」

というのが正しい姿!?普通の考えだと僕は思っています。

勘違いしがちなのは、夜、遅くまで事務所にいる事が頑張っている、一つの仕事に時間を掛ける、というようなことが丁寧だとか善だと思うこと。

まあもちろん夜遅くまで仕事してくれているのは有難いし、もちろん頑張ってくれているのに間違いないから、その辺の微妙な線引き、表現が難しいんだけど・・・

でも、仕事っていうのは、あくまで成果。

会社や組織というのは、全て何かしらの成果を求められていると思います。

民間会社でいう成果とは利益。

皆さんの会社にある経営理念や経営基本方針。

うちの会社にもありますが、それもこれも全て利益がなければ何一つ実行できない絵に描いた餅なのです。

そして成果にしか金銭的な評価は現実問題出来ないっていうことなんです。

「じゃあ夜遅くまで頑張っている人を社長は評価しないんですか!?」

って怒られそうなんだけど、僕は朝礼などではっきりと~

「成果の出ない頑張りは、うちの会社では残念ながら金銭に置き換えた評価のしようがない。遅くまで会社に残っている事自体を金銭的に評価することはないですよ♡だから定時に帰れるように協力して下さいね。」

と皆さんに伝えています。

実際、子育て中の女性や主婦の方は、早く家に帰ってごはんを作ったり、保育園に子供を迎えに行ったりしなくてはいけないので夜遅くまで会社にいるという事は不可能ですwww

誤解を恐れずに言えば「努力しなくても成果が出るんならそっちの方が良いんじゃない!?」って思ってます、って言うか、「無駄な努力に興味はないですよ」って、みんなにはっきり伝えてます。

人生の主役はあなた。

僕に出来るのは幸せになるためのステージ、場を提供すること・・・

僕にできるのは、人生の主役である、社員の皆様お一人お一人に活躍の場を提供する事。

そしてみんなに幸せな人生、楽しい毎日を過ごしてもらいたいと思っています(*^_^*)

そのためには・・・

お客様が喜ぶことを実行する人。

全てのランキングで断トツの一位を目指す人。

全社一丸の意識で挑戦する人。

仕事が大好きと断言できる人。

になりましょうね(●^o^●)

と言うようなことを会社のみんなに伝えていますwww

結構、面倒くさい会社だよねっ!?

うん。

自分で書いてて改めてそう思ったwww

僕でもそう思うのに・・・

素直にいつもすぐに実行してくれるうちの社員様、パートの皆さまって・・・

本当に凄いと思うし、感謝してるって言うか~

大好きです\(^o^)/

みんなが僕のことをどう思ってるかは正直怖くて聞けないけど・・・

僕は、縁あってうちで働いてくれているみんなのことがホントに大好き!!

って言える自分も大好き♡

何?今日のブログ?

まあいいっかwww

何かもうグダグダのブログに最後までお付き合い頂きありがとうございました\(^o^)/

酔っぱらってないよ~

お酒飲めないからね (*^^)v

でもお酒の席は大好きだから~

いつでもお付き合いしますよ♡




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2015/09/15

良い事だけを思って眠りにつくということ

寝る前には、理想のイメージを描き、良い感情になったまま眠りにつくのが最高だそうです。


と言う事は・・・


間違っても、今日一日を振り返って、嫌な事や悪い事、反省点などを思い出し、悔しくて歯ぎしりしながら眠るようなことがあってはダメっていうことですwww


生真面目な性格の方!!


要注意です(●^o^●)


僕は、その話を聞いてから寝る前に一日の反省はしないようにしています(*^^)v


じゃあいつ反省しているのかは・・・


ひ・み・つ♡だよ~


まあ僕のことはどうでもいいんだけどwww


自分が思い描いたイメージ通りの人生になっていく、ってよくいいますよね。


ホントそう思います。


いやいや・・・お前が思ったから何なんだ!って話ですよね。


そうじゃなくって、たくさんの先人がそう感じたこと、そうなった結果があるから、そういう言葉、フレーズがあるわけです。


悪いことを思えば悪くなり、良いことを思えば良いことが起こるのが真理なら・・・


良いことを思った方が良いですよね!?


わざわざ悪いことを思って、あ~確かに悪くなったな、なんて確かめる必要はないwww


全く根拠なんてなくっても、自分が目指す姿、良い結果だけを思い浮かべる。


そうすると、その姿に向かって深層心理の部分で思考が進んでいくからイメージ通りの結果になるんじゃないのかなって思います。


そうは言っても、どっぷりと落ち込んでいるときに成功している姿や楽しいイメージをするのってなかなか大変・・・


それでも良いこと、楽しいこと、嬉しいことを必死に思い浮かべてみる。


一人でいるとどんどん落ち込んじゃうなら、いつも笑顔の絶えない明るい友人とご飯を一緒に食べに行くとか。


ゲーム好きの若い方なら、全てを忘れてゲームに没頭するとか。


良いことを思い浮かべる心の余裕は無くっても、少なくとも悪いことは忘れちゃう。


好きなこと、好きな異性のこと、楽しみにしている旅行のこと・・・


何でも良いと思う。


僕のイメージの作り方はいつも一緒www


業界で断トツに成功している人のそばで、その人の言動、考え方、発想をとことん真似ること。


だってその人たちは、そのやり方で年収数億円のレベルまで成功して、更に伸ばし続けているんだから。


それを真似るのが最も最速で成功する近道だし、うちのスタッフを更に幸せに導くことができると信じてるから。


仕事でいえば、たとえ机上の空論と笑われようとも、机上でシミュレーション出来ないことを実現していくのは難しい。


成功する姿、良い結果になるイメージ。


家族旅行に出かけるときに、行き先を決めて、宿を予約して、飛行機を手配して、どの観光地に立ち寄るのかをある程度決めてから出かけると思いますが、その時に思い浮かべるのは家族が楽しく旅行しているシーンです。


まさか喧嘩三昧、険悪な状態をイメージして家族旅行を計画する人はいないはず。


仕事も同じ。


ゴールとスケジュール、目標を達成してみんなで喜んでいる姿を想像する。


そういうシーンを思い浮かべて、そこに向かって突っ走る。


そうすることで必ずそこに到達できる。


誰のためでもない自分が主役の自分の人生。


貪欲に良い夢を見て、必ず目指す姿になる!!


達成したら更にワンランク上のステージを目指す。


今期もみんなで良い姿を思い浮かべて良い結果を手にしていきたいと思います。


そのために・・・


良い事だけを思って眠りにつきましょうね(●^o^●)


そうすれば必ず良い未来を実現できますよ(*^_^*)





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2015/09/10

今期の方針を作るにあたって考えたこと・・・あれこれ。そんな思いを綴った本日のブログです。

9月からの新たな期のスタートにあたり、恒例の事業計画方針会を先日開催しました。


各自、各部門、前期の結果を踏まえ、新たな目標や行動計画、意気込み(←これが一番大事www)を発表してくれました。


当社のスタッフは、皆さん揃って素直で真面目な方ばかり(やはり社長に似ちゃうんだっ!?)なので、ともすると目の前にあるチャンスを後先考え過ぎて、最初の第一歩を踏み出せないことが多々あるようなので、今期のテーマは「挑戦」にしました。


因みに一昨年は「スピード」、昨年は「実行力」でした。


「根拠のない不安」で悩んで動けないくらいなら、いっそのこと「根拠のない自信」に置き換えて、根拠は全くないけど自信満々で何事にも全力で取組んでいこうよ!!


そうしたら結果オーライが増えるはず!!←これも根拠は全くないwww


っていう「ノリの良さ」を加えてみましたヽ(^。^)ノ


まずはやってみよう!!悩むのはそれからで良いんじゃない!?っていう感じです。


10数年も前の話になりますが、青年会議所活動を一生懸命やっていたころ「わくわくどきどき」というキーワードで私たちを引っ張って下さったカリスマ的リーダーの方がいらっしゃいました。


「わくわくどきどき」するような楽しい気分、嬉しい気分を大切に!っていうと、何だか遊びみたいで不謹慎じゃない!?


ってもしかしたら思う方がいるかも知れませんが、僕はその言葉を聞いたとき、とても胸が高まったのです。


それ以来、僕は自分の心の中で「わくわくどきどき」感みたいなものを大切にして、自分もお客様もお取引先様もみんながそう思えるように心掛けてきました。


でも、真意が伝わらないと誤解を招きそうで、あまり表だってその言葉を使ってきませんでした・・・


が!!


今回、方針の中に「ワクワクドキドキ」というフレーズも入れちゃいましたwww


もちろん仕事は常に真剣勝負です。


お客様が喜んで下さることを考えて考えて考えて実行する。


そして個人主義ではなく、組織で、チームで成果を出す!というのが当社の基本中の基本的な考え方です。


人生の大半は仕事をしている時間ですから、せっかく縁あって同じステージで働く仲間同士、仕事を通してお互いの人間性、人間力を高め合うような関係性でありたい!


また、そうでなければいけない!と思っていますので、当社の採用ページにはそんな僕の考えも以前からあえて書いています。


それは、僕のそんな考えに共感してくれる人だけに応募してもらいたいと思ってるからですwww


仕事の成果は、お客様に喜んで頂けた結果。


であるならば、昨年より今年、今年より来年と高め続けなくてはいけません。


現状のままで良い・・・はずがない!!


更に更に高いステージ、高みをみんなと目指します\(^o^)/


そんなことを思いながら、今年の社長方針は作成しましたよ~~~ヽ(^。^)ノ


っていう近況報告的な今日のブログです。


最後まで読んでくれた方、ありがとう!!


ますます張り切ってみんなと一緒に頑張りま~す\(^o^)/





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2015/09/06

結局、全ては僕基準で良いんだ!!っていう、まさかの俺様的結論のお話。

うまく言えないんだけど・・・

人を育てるとか人材育成って、こうすれば良いんですよ~

っていうマニュアルと言うか正解ってないですよね!?

多分www

うちの会社には人材育成の体系的なシステムも、誰が何をいつまでに新人さんに教えるとか人事評価システムというようなものもありません。

まあせいぜい宅建の資格を持っていないと店長・課長以上にはなれないですよ、ということを僕がアナウンスしている程度です。

いわゆる人事評価の仕組みとかを作りかけたことは何度もあるんだけど←自分で言うのも何なんだけど~これがまた素晴らしい出来栄え(*^^)v

でも・・・

いざ運用しようというところでいつも頓挫・・・

だっていくら詳細なマトリックスを作っても、その人がA評価なのかB評価なのかを決める側の基準が明確にできない。

評価っていう言葉は妥当じゃないと思ってるんだけど、他に単語を思いつかないので便宜上使わせてもらいますね。

で、その方をよくわかってる店長が評価した方が良いよねっていう話になるんだけど、今度はその店長と経営者である僕の評価基準をぴったり同じに合わせるのは、正直、立ち位置が違うのでこれがまたなかなか難しい~

何人かで評価してすり合わせるっていうやり方もあるみたいなんだけど、それって~

よっぽどの事がない限り、結局みんなが平均値になっちゃうんじゃない!?

と思っちゃった時点で、毎回、この計画は頓挫・・・

で!!

どうしてるかと言うと~

ぜ~んぶ僕基準で決める!!

僕の基準で全部決めちゃったほうが良いっていう結論。

って言うと・・・

「え~!?マジで?ワンマン社長過ぎない!?」

って同年代の社長たちから言われるんだけど・・・

でもよく考えたら、僕が社長の会社なんだから、基本的に僕のやりたいこと、判断基準、達成期限などなど、僕が目指している社風にならなければ困っちゃうんだから、それが一番自然な姿なんじゃないかという結論です。

だからうちの会社は、全てが僕基準!!

僕が右って言ったら、どんなに優秀な社員様が「いや左でしょう」と言っても絶対に右。

少しでも左に向かう人は当社の方針に反してるからプラス評価出来ないどころかマイナス。

僕の方針は納得いかないとか、世の中的にどうかとか、他社ではどうだとか全く関係ない。

本気でそう思うんだったらその人は他社で存分に力を発揮した方が幸せになれるんじゃないかなあと僕は思う。

うちの会社の方針は僕が決めるし、僕が相応しいと思う人に役職についてもらう。

それが一番最速で成果を上げられるし、みんなを幸せに出来るやり方だと自分の判断を信じてるから。

その時々で方針は結構変わっちゃうんだけど(←朝令暮改は当たり前www)、基準は僕だから評価者によってブレが生じるっていうことはない。

その代り僕の考えや方針を、経営方針や会議、朝礼、毎月の給与明細と一緒にお手紙を入れたりして常に発信する。

とにかく僕の考え方、判断基準、僕が喜ぶことが何で、されたら嫌な事は何かを伝えまくる。

3年近くそうやってきたら会社の風通しがすごく良くなってきた・・・

ん?

ちょっと良くなってきた!!と思うwww

だからあなたの会社でもそうした方が良いですよ、なんて言う偉そうな話では全くないです。

僕は僕の考え方で全力で経営をしているし、これかももっともっともっとスピードを上げて全力で突っ走るけど、みんなにはみんなの考え方があるんだから、ブレることなくその考えに自信を持って経営するのが絶対に良いと思いま~す♡

っていう長かった割には「結局、俺様かよ!!」って言うお話でした(*^^)v

ぷぷぷ~(●^o^●)

ごめんね、そんな結論で・・・(;一_一)

まあそんな感じですwww

最後まで読んでくれて、付き合ってくれてありがとうございました\(^o^)/




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2015/09/03

これからリーダー、幹部を目指そうと頑張っている方に・・・

リーダーを目指している方に・・・

何を身につければ良いか?


と聞かれて、まず思いつくのは・・・

リーダーや幹部は判断できないとダメなんだよ~(*^。^*)

っていうことですwww

もちろん必要な実績や経験、責任感、部下を育てるとか人を巻き込む力とか実行力とか色々あると思いますが、もしひとつだけ選べと言われたら僕は判断力かなあ〜

だから、今、リーダーじゃなくっても何かあった時に、僕が店長だったらとか私が部長だったら、こう判断するなっていう風にシュミレーションしておくと良いと思う。

で、実際に判断した上司の言葉と比べて、結果、どっちが良かったかを心の中で検証してみる。

ここポイントですwww

まだ判断を求められる立場じゃないんだったら、そっと心の中でシュミレーションするっていうことです。

目の前で起こっている事だけじゃなくて、その裏側の本質とか、周りの状況とか、色んなことを踏まえてあなたの上司は判断している。

最初のうちはそんなことが見えないから、何でそんな判断なんだ、って思う場面が多々あると思うけど・・・

こればっかりは場数とか経験値とか人生経験とか業界によっても色々あると思うから、どうしたら今すぐに一人前の判断が出来るようになるのか?っていうのは僕にも分からない(-_-;)

スタッフ同士の意見が乖離した時や突発的な事が発生した時に、判断力が問われることって日常茶飯事ですよね。

判断しないでほったらかし~

というリーダーがあなたの身近にいたらそれは最悪・・・

じゃなかった、反面教師にしてくださいwww

あなたがリーダーになった時にしなくてはいけないのは~

即決するということです。

朝一で判断を求められた上司が半日も部下を待たせたら状況変わっちゃうし、半日待ってもどうせ結論は同じなんだから早い方がお互いに時間の無駄がなくって良い、というのが僕の持論です。

そうは言っても来客中だったり、クレーム対応中で考える時間がないなら、5分待ってとか、会議が終わる〇時にもう一度打ち合わせしましょう、とか判断する時間がいつなのかを伝えてあげる。

それから、判断の理由、根拠も言えるようになった方が良いと思う。

何でそういう結論に至ったかをちゃんと説明する習慣をつける。

「俺がこう言ってるんだからお前は言われたとおりにやれば良いんだよ!!」

って言われたら僕は嫌だからねwww

大人なんだからやっぱりやるからには心の支えというか大義名分が欲しい。

理由はそれだけ。

僕が会社の幹部会議で良く言うセルフがあって・・・

僕は皆さんがその役職に相応しい、あるいは相応しい人に育ってほしいと思って、今の役職をお願いしている訳だけど、今、その役職に相応しいあなたかどうかを判断しているのは僕じゃなくって部下の皆さんなんだよ♡

って。

伝わってますか~!?

一番悲しいのは、役職者ともあろう人から・・・

「社長に言われた通り部下には指示したんですけどね~言う事聞かないんですよ・・・」

って言われた時。

聞かない聞かないwww

だって社長の僕が「来月は目標達成してねっ♡」って、とっても優しくお願いしても聞かない!?でしょ(*^^)v

それに僕が言った通りに伝えるだけなら、それはその役職者の心からの言葉じゃないから忙しい部下には伝わらないと思う。

そんなことなら直接僕が僕の心の叫びとして部下にお願いした方が、よっぽど熱意と本質、目指す姿が確実に早く伝わるんだよね。

言っただけですぐに出来るんだったら、僕なんか既に何社も上場させちゃってベンツ乗り回して南の島で遊びほうけてるしヽ(^。^)ノ

人を相手にするわけだから、リーダーシップって、なかなか難しいよね。

僕が何か出来てる、うまくいってる、この魔法の一言をつぶやけば完璧っていうのがあればホントはもっとうまく伝えられて良いんだけど(*^。^*)

今日は、まだまだ発展途上の僕がリーダーシップのひとつ「判断する」についてお伝えしてみました。

判断するっていうことを練習してみてね♡




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